Munkavállalói egészségprogramok
Munkavállalói egészségprogramok
Társadalmilag felelős munkáltatóként is fel kell készülni azokra az helyzetekre, amikor munkavállalónk egy nem várt betegség vagy baleset miatt kiesik a napi munkavégzésből.
Miért jó kötni egy cégnek alkalmazotti juttatáscsomagot?
- mert akkor is gondoskodhatunk munkatársainkról és családjukról, amikor bajba kerülnek
- mert a piacon valós versenyelőnynek számít egy ilyen típusú juttatáscsomag
- mert hatékonyan elősegíti a munkavállalói lojalitást a munkáltató irányába
- mert a minimálbér 30%-áig adó és járulékmentes
Milyen előnyei vannak ha munkavállalói számára biztosítást köt?
- kedvező adózási feltételek,
- a biztosítás díja költségként leírható,
- a szolgáltatás megosztható a munkavállaló és a munkáltató között,
- a különböző munkavállalói csoportok részére különböző biztosítási szolgáltatásokat választhat, ezáltal a biztosítás testre szabható,
- választhat összegbiztosításokat, ahol egy előre meghatározott pénzösszeg kerül kifizetésre a biztosítási esemény (pl.: műtét, kórházi ápolás stb.) bekövetkezésekor, de akár
- teljeskörű szolgáltatásfinanszírozó egészségprogramot is indíthat, amely az egészségmegőrzést helyezi a középpontba
Egyre több vállalat indít ilyen programokat, mert ezzel meg tudják tartani a meglévő értékes munkaerőt és egyúttal vonzóvá teszik cégüket az új munkavállalók számára.
A GP Consulting Kft. a Partnerbiztosítók ajánlatait mutatja be Önnek, amelyek közül Ön kiválaszthatja az igényeinek és elvárásainak legmegfelelőbb biztosítást.